据最新消息显示，Meta公司的首席人工智能科学家Yann LeCun近日在社交媒体上对竞争对手OpenAI的股权政策进行了嘲笑。
该评论揭示了科技行业目前关于公司员工股权和保密协议政策的争议。
Yann LeCun在他的讽刺推文中暗示了在ClosedAI的就业机会，从其明显是对OpenAI的戏称中可以清楚看出，ClosedAI好得令人难以置信，可能会让你成为亿万富翁，但事实上，这是遥不可及的。他将公司的价值夸大到42千万亿，让观众意识到这一切是多么不切实际。
LeCun 的批评还提到了一些高度规范和特别繁重的措施，包括限制员工权利、股票追回条款、保密条款以及员工离职或言论公开时适用的非贬损条款。
LeCun的批评还指出了一些严格的规定和繁琐的措施，例如限制员工的权利、追回股票的条款、保密条款以及员工离职或公开言论时适用的非贬损条款。这篇评论是在 OpenAI 因雇佣协议而受到批评的背景下发表的。更具体地说，有人指出，这些合同中包含的条款可能限制了员工处置股权的自由，除非他们不说公司的坏话。这引发了关于此类做法是否合法和道德的争议。
这篇评论是在OpenAI因雇佣协议而受到批评的背景下发表的。更具体地说，有人指出，这些合同中包含的条款可能限制了员工对股权的自由处理，除非他们不对公司发表负面言论。这引发了关于此类做法是否合法和道德的争议。经过调查性新闻报道和随后的公众审查，OpenAI 采取行动解决这些问题。为了应对这些问题，OpenAI 首席执行官Sam Altman和其他经理在与员工的会议上回答了与这些政策相关的难题。
他们还承诺，已经删除了合同中存在问题的条款，使得大多数前雇员不再受到贬损性条款的限制。这一变化是一系列变化的一部分，Meta AI 首席执行官嘲笑 OpenAI Altman 承认这是一项真正令人尴尬的政策变化。
针对批评，OpenAI发表声明解释称，公司始终允许前员工以市场价格出售其股份，无论其地位或隶属关系如何，并计划在未来也将继续保持这一政策。
然而，包括前雇员雅各布希尔顿 (Jacob Hilton) 在内的许多人仍然对该公司在处理员工股权时的透明度和公平性承诺持怀疑态度。
