据媒体报道，年终岁末，人工智能技术开始被用于承接年终总结任务。在某购物平台上搜索“年终总结AI”等关键词，有许多相关产品，有些店铺月销量甚至达到6万单以上，备受好评。
演示文稿、市场推广文案、学术论文……在现实生活中，“智能代写”业务细分门类相当丰富。“智能代写”的内容生成原理大致是根据关键词、内容描述等进行文案生成和演示文稿制作。本质上，它利用人工智能技术来构建结构、填充词汇、引用素材。因此，智能代写业务目前主要针对文本内容较为宽泛、缺乏创造性的情况。与真人写作相比，智能代写无法提出创新性观点，也很难表达个人情感和个性特色，容易变成套话的堆砌。因此，很多内容只能算是“半成品”。
人工智能代写的兴起源于对大量需求的迫切。以年终总结为例，它原本是一种重要的方式，可以促使员工回顾一年的工作，进行自我反思和自我激励。然而，许多人在年终总结时面临着“无话可说”的尴尬境地，只能求助于人工智能代写。实际上，无论人工智能代写的辞藻多么华丽，形式多么新颖，它始终缺乏个人的深度思考。如果过分依赖人工智能代写，不仅无法引导自己进行总结和思考，还有可能被认为是在工作中“投机取巧”，最终得不偿失。
然而，在警惕技术滥用导致“工作滑坡”的同时，我们也必须认识到，许多网友对年终总结持有不同的观点，甚至认为使用AI代写是一种有效的方式来完成繁琐的年终总结。这种说法并非没有依据，因为有些单位不仅要求员工提交年终总结，还规定了字数限制，有些单位甚至要求员工提交年终总结、年中总结，以及季度和月度总结，这给员工带来了很大的困扰。有些单位过于依赖纸面材料来评价员工，甚至出现了“工作质量不如总结质量”的不良现象，这导致许多人借助AI的力量来“动手脚”在年终总结上。因此，我们也提醒用人单位，应该更加关注年终总结的实质内容，而不是形式和篇幅，尽量减少对硬性要求的依赖，避免过度依赖材料来评定员工的贡献和表现。
