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组织创新热议！应届生领衔Sora，本科生带队GPT-1，经验职级都是浮云
关键字：团队,项目,工作,模型,成员文章来源：量子位
内容字数：9099字内容摘要：
白交 衡宇 发自 凹非寺量子位 | 公众号 QbitAIGPT-4o亮相没两天，背后Omni团队就被扒了个底朝天：
领衔者，是DALL·E 2/3研究团队成员、Scaling Law共同提出者。
更深层次的，团队组成和Sora有着类似的规律：不怕启用新人，并且狠狠重任新人。
这里的“新人”，可能是本科or硕博刚毕业的应届生，也可能是刚加入OpenAI的新成员。
恰如其时的，思维链作者、从谷歌跳槽OpenAI的Jason Wei跳出来，分享了公司内部派活儿的原则：
派给你的活，绝不与你的职级挂钩。
换句话说，即使是初级工程师，只要有想法，就可能被OpenAI委任承担大项目。
而且任命前的评判纯粹根据员工执行表现来，而不是考虑过去这人有过啥优秀业绩。
Jason Wei说，他在OpenAI见过几位毕业不久的工程师，在内部揽了一个重要的大活，他那时候心想，“哇，要是谷歌，这不得让L8/L9的员工来搞？”
好一个任人唯贤！
网友看后感慨万千，感慨OpenAI这样独角兽中的超级独角兽，就是需要这股子劲。
给这样的团队2-3年，你会看到他们带来的惊艳表现。
具体情况，咱们来扒一扒就清楚了——
做出原文链接：GPT-4o团队引发OpenAI组织创新热议！应届生领衔Sora，本科生带队GPT-1，经验职级都是浮云
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