会。
有一家美国公司叫LegalZoom，主要为中小企业以及个人提供法律服务。通过登录网站逐步问答的方式确定用户的需求指令，然后AI已经可以处理一些简单的案件，如商标申请、遗嘱甚至离婚。
如果连非诉讼律师都可能被替代，你觉得，还有什么可能阻止AI替代部分工作吗？
《未来简史》中提到牛津大学的一份研究报告，预测了2033年的人工智能替代率：电话营销员99%、保险代理人99%、运动赛事裁判员98%、收银员97%、厨师96%、服务生94%、律师94%、导游91%、面包师89%、公交车司机89%、建筑工人88%、兽医86%、安保人员84%、船员83%、调酒师77%、档案管理员76%、木匠72%、救生人员67%。各行各业的总体替代率是47%。
再看一张广为流传的AI替代率最高和最低的25个职业：
如果仔细分析，会发现这些高替代率的职位都有共同的特征：高度标准化（重复性高）、规律性强、可被自动化。
如果不想被替代，那就选择规避这三个特征的工作，长期发展。
或者，有没有更好的方案呢？当然有。
因为人工智能也会创造新的工作机会和工作形态啊。
而且，打不过它，你就不能加入它吗？（没错，这事儿我就是怂）
1、成为人工智能的创造者
比如数据工程师、机器学习工程师、算法工程师、自然语言处理工程师、计算机视觉工程师、人工智能研究员、数据工程师、深度学习工程师、AI产品经理、AI软件开发工程师、智能系统架构师、语音识别工程师、机器人工程师，等等（本条就是AI帮我罗列的）。
2、成为人工智能的合作者
在很多岗位上，人工智能只能部分替代工作内容，甚至一些需要高度复杂判断、创造性思维和人际交往的职业只能取代一些基础工作。举几个典型例子：
-项目经理：AI可以辅助项目管理，但无法领导力、团队协调和复杂决策；
-人力资源专员：AI难以替代企业文化管理、员工沟通和处理复杂情境等方面需要人类的情感智能；
-销售代表：AI难以模拟人际关系、情感智能和个性化销售策略；
-教师：个性化教学、情感满足和激励成长需要教育工作者的人际互动和创造性思维，AI无法完全取代。
-设计师、艺术家：即使AI在某些领域已经可以将人类创意快速呈现，但是创造性思维、艺术创作和直觉判断是设计师的核心能力，AI在这些领域难以与人类竞争。
-心理医生：人类短期内很难与人工智能建立充分的信任关系，处理复杂情感问题、个性化治疗和人际关系建设也需要人类的理解力和同理心。
这类岗位，要尽可能利用人工智能干苦力，配合核心任务，从而让从业者专注岗位真正的核心价值，让人工智能成为自己的合作伙伴。
因此这类岗位尤其要提升人工智能的使用和驾驭能力，比如指令输出和修正能力、AI逻辑阅读能力，等等。
总体而言，与人类复杂的情感、创造性思维、人际互动和高度专业化的领域相比，人工智能在目前仍存在一定的局限性。但随着技术发展，可替代部分可能会一定程度上放大。
因此每个职业都需要精准定位不可替代的核心价值，终身学习、适应新技术的能力以及发展创新型技能将成为未来职业成功的关键。
无论如何，千万不要成为人工智能的对抗者！！！！！！！！
广为人知的爱迪生名言：“天才是1%的灵感加上99%的汗水,但1%的灵感是最重要的,甚至比99%的汗水更重要。”
这句话放在今天，也是没错的。未来，天才会是99%的人工智能加上1%的人类智慧，但1%的人工智慧是最重要的。
那如果人类丢掉这1%呢？可能地球物种就要迭代了，你也不用担心了。
