AI 对人类就业产生了多方面的影响，我们可以从以下几个方面来应对：
在企业层面：
公司需要更新人力资源程序，以限制潜在的不同影响。 对人力资源技术提供商进行尽职调查。 修改当前的人力资源隐私声明，以符合国家隐私或 AI 相关法规。 对 AI 的训练数据进行审查，确保其质量并无偏差。 告知申请人有关数据收集和 AI 筛选流程的细节，保障其信息透明度。 提供合理的便利措施，确保残障申请人和其他少数群体不会被排除在外。 定期评估 AI 筛选结果，发现任何潜在的歧视并及时优化。在政府层面：
确保刑事司法系统的公平性，制定在量刑、假释、缓刑、审前释放和拘留、风险评估、监视、犯罪预测和预测性警务以及法医分析中使用 AI 的最佳实践。 保护消费者，例如推进医疗保健中 AI 的负责任使用，建立安全计划以接收和处理涉及 AI 的危害或不安全医疗实践的报告。 塑造 AI 在教育中的潜力，创建资源支持教育工作者部署 AI 驱动的教育工具。对于劳动者个人：
提升自己的认知，选择处于趋势内的行业，避免选择即将被完全自动化的行业。 不断学习和提升技能，以适应新的就业需求。 政府可以通过税收来平衡因 AI 导致的收入差异，例如推行全民基本收入（Universal basic income – UBI）。总之，虽然 AI 会带来就业岗位的变化，但也会创造新的机会。我们需要积极应对，通过企业、政府和个人的共同努力，充分发挥 AI 的优势，减少其对就业的负面影响。
