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原标题：领导
想提拔你，从来看的不是努力！
关键字：华为,报告,领导,能力,公司文章来源：夕小瑶科技说
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前几天跟一位朋友聊起来。
说她在大厂工作接近5年，业绩也不错，本想着再熬几年就回老家发展。没想到，今年公司大幅裁员，项目组直接被连锅端。
本以为不会轮到她了，上午被叫去办公室谈话，签字，办手续，一气呵成，当天就得走。
也很能理解他们，勤勤恳恳工作了几年甚至十几年，如今却被淘汰。
不可否认大环境很糟糕，外部的不确定性加大了求职的难度，使得许多人感到焦虑。
但除了怨天尤人，职场上相当一部分人，估计至少80%以上，都还没搞明白在职场这个“微型社会”，毫无疑问是有一套，能力评判的“潜规则”。
而悲剧之所以会在有些人身上重复上演，就是因为他们理解不了认知以外得事情。
而这些，是懂得其”规则“的老板和同事，永远不会告诉你。
01 别只会埋头努力
类似的案例很多，像小S在职场摸爬滚打这麽多年，能力公认比较出色；从离开上家公司到现在工作找了6个月，到今天依旧还没找到；小S将一切归咎于领导不够赏识他、同事不配合、大环境不好、招聘方不专业。。。。
但细聊之后，发现其实不全然，实际上是踩中了很多职场人都会踩的坑:
只会埋头努力但却没有基本的职场认知；
之前，有一次快到月底，项目要上线还没有完成，为了赶进度他原文链接：领导想提拔你，从来看的不是努力！
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